El gobierno encabezado por Javier Milei se encuentra ultimando detalles para avanzar en la reglamentación de la reforma laboral. Esta reforma, que promete generar un impacto significativo en el mercado laboral, se centrará en la implementación del Fondo de Cese Laboral. Este nuevo fondo tiene como objetivo principal sustituir las indemnizaciones actuales, con la finalidad de reducir la llamada “industria del juicio” que ha afectado a muchas empresas.

La iniciativa es impulsada por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger. Según fuentes oficiales, la implementación del Fondo de Cese Laboral se llevará a cabo a través de convenios colectivos de trabajo, permitiendo que tanto empresas como sindicatos puedan optar por un sistema indemnizatorio más flexible y ajustado a las nuevas realidades del mercado laboral.

Este modelo ya es conocido en algunos sectores, como en la Uocra, y promueve una mayor rotación laboral sin los elevados costos que habitualmente se asocian a los despidos tradicionales. La propuesta ha encontrado un eco favorable en algunos sindicatos, como la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), liderada por Armando Cavalieri, y en la Cámara Argentina de Comercio (CAC), que ven en este fondo una herramienta útil para reducir costos empresariales en determinadas actividades.

A pesar de las reacciones positivas, aún persisten debates sobre algunos aspectos claves, como los aportes necesarios y la operatividad del nuevo sistema. “Las relaciones laborales en Argentina tienen una carga muy pesada, especialmente por la incertidumbre y los costos que generan los procesos de indemnización y despido. Esto eleva considerablemente el costo laboral, afectando sobre todo a las pymes”, explicó Sturzenegger al defender la propuesta.

Sin embargo, la creación del Fondo de Cese Laboral no ha estado exenta de críticas. Expertos en derecho laboral han manifestado su preocupación, señalando que este nuevo sistema podría incrementar los costos fijos para las empresas y plantear interrogantes sobre su compatibilidad con el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que regula las condiciones laborales.

En cualquier caso, el nuevo sistema será optativo y no obligatorio, aplicándose únicamente a los nuevos trabajadores de las actividades que decidan adoptarlo en sus convenios colectivos de trabajo. Además, la reforma laboral incluye otros cambios significativos, como la extensión del régimen de firma digital para la formalización remota de contratos, la ampliación del período de prueba hasta un año (dependiendo del tamaño de la empresa), la regularización de trabajadores no registrados, la redefinición de la relación de dependencia, y ajustes en los derechos previsionales.

Estos cambios buscan agilizar la actividad económica y proporcionar mayor flexibilidad en las relaciones laborales, al mismo tiempo que se intenta reducir la carga administrativa sobre las empresas.

Sturzenegger Anuncia Nuevas Medidas de Desregulación

Por otro lado, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anticipó que en los próximos días se darán a conocer nuevas medidas de desregulación que se están trabajando en el ámbito del Ejecutivo. “Se viene más libertad”, afirmó el funcionario en una entrevista televisiva reciente.

Sturzenegger también adelantó que habrá cambios en los regímenes informativos, así como modificaciones en el uso de la firma digital. “Esto completa la tarea que iniciamos con el DNU 70. Va a significar una solución para muchas empresas que hasta ahora tenían que destinar empleados a preparar información para el Gobierno, que luego no era utilizada”, explicó.

El funcionario subrayó que la visión del presidente Javier Milei se enfoca en otorgar más libertad a los ciudadanos, lo que se refleja en las reformas estructurales del Estado. “La ley de Bases y las atribuciones concedidas han dado a Milei la libertad necesaria para llevar a cabo una reforma significativa en la estructura del Estado durante este primer año”, concluyó Sturzenegger.